非凡国际:ahtusi.com 赋能人力资源数字化,打造全球领先的交互演示平台

校招与雇主品牌

Campus Recruiting & Employer Branding

非凡国际 校园招聘业务,为企业提供针对校园群体的全体系定制化服务。
通过雇主品牌打造、线上网申、测评、笔/面试系统等智能便捷的新技术产品与服务,进一步帮助企业解决招聘需求和提升品牌美誉度。目前已和多家企业建立长期合作关系,拥有覆盖全国范围的宣传渠道、校园关系和项目案例等。

全流程校园外包
筹备

1

招聘定位
内容设计
平台搭建
宣传

2

宣传规划
宣传实施
宣传反馈
宣讲

3

场地预定
宣讲策划
宣讲组织
甄选

4

笔/面试通知
笔/面试实施
笔/面试出题
专业面试官
Offer维护

5

依据企业特
色策划专属
Offer活动

优势亮点
空中宣讲会

优势

多元

突破

新颖

空宣优势

依托于互联网平台进行,覆盖面广、传播快、参与性高

多元化

多终端多渠道引流,多形式多元化互动

空宣突破

打破时空限制,宣讲与简历两不误

潮流新方式

KOL+行业大咖打造带货式空中宣讲

全渠道定向覆盖

360度渠道开发管理,整合优化招聘渠道,为企业定制渠道传播方案,树立企业雇主品牌形象。

0+

精准QQ群

0+

高校微信群

0

校园BBS

0

全国校园微信公众号

0

大学生粉丝覆盖

0+

非凡 自营无水军就业群

雇主品牌搭建与推广

企业
需求

长期、持续的品牌曝光及品牌沟通
——学生和企业沟通的桥梁

认知

让学生可以更好地了解企业品牌文化,
企业的人才培养计划以及未来发展

认可

给予求职者从知识的获取到技能的应用,
并帮助学生深入了解雇主取得情感共鸣

粘性

学生和企业经过长期了解和接触,形成相同
价值取向,让学生留在企业共同成长

雇主品牌全案服务

雇主品牌分析
挖掘雇主用人思维
深度分析雇主品牌
雇主品牌定位
结合非凡国际:ahtusi.com 赋能人力资源数字化,打造全球领先的交互演示平台实施
专属雇主品牌定位
雇主品牌呈现计划
甄选最佳平台进行
雇主品牌呈现
雇主品牌传播计划
排查全网通道
实施品牌传播
雇主品牌延续计划
整合校招反馈信息
打造雇主品牌
延续计划

雇主活动一览表

在不同阶段,根据雇主需求通过不同形式覆盖不同阶段的学生,在校园端形成持续性影响

挑战赛

根据不同行业类型提供丰富内容多样的挑战赛,配合高额奖金、奖品或offer名额,以比赛形式考察学生能力,达到品牌宣传和高效人才选拔的目的

训练营

为了让学生更真实了解和体验企业,在实习生或正式员工入职第一周,特别策划的时长一周左右的集中培训、团队熔炼以及人才甄选

Open day /公开课

招聘前强化宣传效果:从简历库提前甄选目标学生进行邀约,形成品牌口碑星火;offer后期降低流失率:在offer发放前后举行,传达企业立体化认知

路演

在高校不同场所举行的大中小型落地活动,主要有产品展示/展览体验型及综合互动型趣味嘉年华等

校企关系

注重高校关系与品牌黏性维护,外部渠道的搭建,在校招季和非校招季与目标院系师生保持良好的联系。

春季校园招聘

挑战赛

根据不同行业类型提供丰富内容多样的挑战赛,配合高额奖金、奖品或offer名额,以比赛形式考察学生能力,达到品牌宣传和高效人才选拔的目的

实习生招聘

训练营

为了让学生更真实了解和体验企业,在实习生或正式员工入职第一周,特别策划的时长一周左右的集中培训、团队熔炼以及人才甄选

Open day /公开课

招聘前强化宣传效果:从简历库提前甄选目标学生进行邀约,形成品牌口碑星火;offer后期降低流失率:在offer发放前后举行,传达企业立体化认知

秋季校园招聘

路演

在高校不同场所举行的大中小型落地活动,主要有产品展示/展览体验型及综合互动型趣味嘉年华等

校企关系

注重高校关系与品牌黏性维护,外部渠道的搭建,在校招季和非校招季与目标院系师生保持良好的联系。

雇主电台

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CRPO/校园猎头

星探式校园招聘,从实际招聘岗位出发,按照岗位要求筛选合格候选人,进行定向邀约和甄选。

特点

向企业提供专业的校园招聘流程性服务,帮助企业解决集中性的招聘要求。快速、高效、准确的完成招聘目标。

向企业提供专业的校园招聘结果项目制服务,帮助企业实现高效、精准的影响或触达招聘目标人才(人群)。

稀缺专业

特定人群

量少而精

急招

校园猎头服务解决方案

简历推荐

高端校园岗位招聘
招聘需求量较少
优秀大学生简历推荐
简历筛选

专场招聘会

招聘需求集中且紧急
跨部门笔面试时间
集中安排
宣传雇主品牌的精英沙龙

项目制保招聘

以结果为导向的过程服务
适合校园招聘中重点、
竞争激烈或人才稀缺的岗位
配合线上招聘效果更理想

2026人才市场洞察及薪酬指南

2026人才市场洞察及薪酬指南

非凡国际 连续第14年发布《人才市场洞察及薪酬指南》,报告覆盖5大新质生产力战略支柱集群产业、14个重点行业及职能、43个细分板块、7大国内最具潜力和活力城市群、3大海外热门方向,由60余位行业及职能资深顾问深度点评。

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