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近年来，随着半导体产业的快速发展，半导体企业面临着越来越严峻的人才招聘难题。一家跨国经营集成电路晶圆制造企业也不例外，为了推动新技术研发进程，该企业急需招聘大批半导体研发人员。然而，人才市场竞争白热化，加上该公司的招聘要求高、满足要求的候选人少，导致了招聘难以推进的难题。此外，该公司现有的招聘团队配置仅能满足集团日常招聘及事务管理，前期缺乏合理的招聘流程管理，招聘周期长，在招聘过程中容易造成人选流

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全球领先的外资医疗领域公司因业务扩张，急需招聘大量销售代表。任务重、时间紧，三个月之内需完成104个销售代表的招聘。面对该公司服务领域范围窄、客户群差异大、产品差异大等挑战，非凡国际猎头公司根据项目需求安排了4名前台猎头顾问，18名后台访寻顾问全力支持项目，最终成功完成了100名销售代表的招聘任务，完成率高达96%。